Puteți urmări pozițiile vacante disponibile în cadrul Erdemir România, parte a Companiilor de Minerit și Metalurgie ale OYAK, pe platformele Kariyer.net și LinkedIn.
Puteți vizualiza aplicațiile pentru locuri de muncă din secțiunea „Oportunități de Carieră” disponibilă pe pagina principală a site-ului nostru corporativ și puteți aplica la anunțurile de joburi listate pe Kariyer.net și LinkedIn.
Politica noastră de recrutare la Erdemir România se bazează pe plasarea celor mai potrivite persoane, care se aliniază cel mai bine valorilor și culturii Companiilor de Minerit și Metalurgie ale OYAK, în pozițiile corecte, prin planificarea eficientă a forței de muncă conform analizei noastre de nevoi. Folosim criterii și metode determinate în funcție de pozițiile disponibile pentru a realiza cele mai precise plasamente. Activitățile de recrutare se desfășoară conform unui plan anual, iar pașii procesului sunt structurați într-un mod standard și transparent. Fiecare angajat de succes din compania noastră are șansa de a avansa până la cel mai înalt nivel, atâta timp cât își menține performanțele. Ne propunem să formăm propriii noștri manageri și împărtășim oportunitățile de carieră orizontale și verticale disponibile în cadrul și între companiile noastre prin anunțurile interne.
Avem un program de recrutare destinat absolvenților de universități, prin care le oferim posibilitatea de a se alătura organizației noastre.
Aplicațiile pentru stagii pot fi făcute prin linkul „Aplicații pentru Stagii” disponibil în secțiunea „Oportunități de Carieră” de pe paginile web ale companiei, între lunile februarie și martie ale fiecărui an. Candidații care se conectează pentru prima dată în sistem trebuie să se înregistreze folosind numărul lor de identificare TR, o adresă de e-mail validă și o parolă pe care o vor crea. Numărul de identificare TR poate fi utilizat o singură dată pentru a accesa sistemul. Din acest motiv, este important să nu vă uitați parola și să vă păstrați adresa de e-mail actualizată.
Puteți aplica pentru stagiu doar în departamentele relevante specializării dumneavoastră. Departamentele unde veți face stagiul sunt anunțate în cadrul programului de orientare desfășurat la începutul stagiului.
Informațiile despre perioadele de stagiu, documentele necesare și programul de orientare sunt trimise la adresele de contact ale studenților acceptați pentru stagiu.
Continuăm să progresăm prin investiții în practici și metode noi în activitățile de management al talentelor și formare-dezvoltare. Obiectivul managementului talentelor este de a satisface nevoile de talente ale organizației și de a face resursele umane ale organizației competitive, sprijinindu-ne angajații cu planuri de dezvoltare adecvate. Activitățile noastre de formare sunt susținute prin instruiri vocaționale și tehnice, instruiri în sănătate și securitate în muncă, instruiri de dezvoltare personală și leadership, precum și programe de instruire interne și externe.
La Erdemir România, avem un sistem de management al performanței conceput pe baza conceptului de „Carnet Corporativ”. „Carnetul Corporativ” permite individualizarea obiectivelor corporative. De asemenea, evaluările de la sfârșitul anului sunt efectuate pe baza gradului de realizare a obiectivelor de afaceri și a competențelor de bază/manageriale.
Pentru întrebări mai detaliate, le puteți transmite echipelor noastre de Resurse Umane la adresele de e-mail de mai jos.
| Echipă | Adresă de E-mail |
| OYAK Mining & Metallurgy - Sediul Central Resurse Umane | grpmrkzinsankaynaklari@erdemir.com.tr |
| Echipa Erdemir România | office@erdemir.ro |